今天大雪，我在禾木
#一、基础
这点我其实更愿意称呼为聪明度，通过一系列比较零散的信息，考察个人的变通能力，很多东西不一定需要你知道，但能推导出来是非常难得的。
##1.1 基础知识 ##1.2 算法能力 ##1.3 工程设计
#二、技能
技能个人理解为对面试职位的匹配度，开箱即用，多好~
##2.1 项目理解 ##2.2 业务理解 ##2.3 软实力 ###2.3.1 沟通
#三、视野
视野可以理解为潜力。面试可能也是交流或者互相了解的过程，无论面试者和面试官将来是什么身份相处，队友Or上下级，谁都希望遇到一个靠谱的队友，而团队一般来说是期望向前发展，所以会期望你有足够的潜力来匹配团队的发展速度，甚至你能跑得更快带团队一把ß
##3.1 技术新趋势
- 构建部署全流程
- 角色权限
- 打包
- 编译
- Aigc
- 阿里账号体系
- 关于横向的好与坏
##3.2 开源社区 ##3.3 总结&分享
#四、心态
为什么特地拿出来说呢，就是工作有时候任不得你的性子做事，多以利他推动他人协作，以厉自要求自己多做点”脏活累活” 业务侧，一开始就有点不对劲，以为是自己比较不对行，有种做了好多又好像没什么变化的感觉，这里说一下哈，不是那种为了完成任务的做哈，后来业务熟了以后，发现这一行就不是三年五载能撬动的，货运，也就是物流，是整个供应链比较底层的环节，前面还有各种商流等信息流，透到最末尾段的其实对整个体系影响其实没那么大，优化的点重点都是“人”，也就是人效，但这部分能力有瓶颈，比如大货运输的成本就燃油和海港一系列操作，都无法一时间重塑，所以还是想找到能改变世界的东西满足自己的下一阶段的成就感，而且我觉得这部分是不可获取的，即使是移动互联网的末尾 最大原因：字节的AI其实是公认比较top，但目前而言对于大模型，又是最克制，自己和小伙伴稍微运营了类似的AGI社群，目前基本都是偏应用层，壁垒有点不高，但对于字节，就有种憋大招的感觉 自身发展：个人发展其实是螺旋式发展，其实陶天也有对应岗位，自己想倾向ToC的模式，补齐这部分能力，虽然现在其实脱离之前那种先不计成本堆机器，然后再做对应优化的，现在所讲的产业互联网我觉得还是有部分的片面性，在大局是偏节约，考虑更多ROI之类的，但在一定领域应该是有所投入的 年轻化：就大方面而言，字节务实多一点，自己也更享受敏捷研发的感觉 聚焦C段：相比之前的智能化进程，其实更偏向B段，人脸那些，但C段，我觉得C段可能是，有点移动时代爆发的趋势，open AI这些AI NATIVE的证据其实 ai落地（人脸）+RPA（AI场景）+2C（物流详情）+社群认知
